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경영진은 자율준수프로그램이 선언에 그치지 않고 실질적인 제도로 기능할 수 있도록
필요한 지원을 아끼지 않을 것입니다. 임직원 여러분께서도 적극적인 참여와 행동으로
준법경영 문화 정착에 앞장서 주시기 바랍니다.

오늘의 선언이 일회성 행사를 넘어 우리 모두의 일상적인 실천으로 이어질 때,
회사의 경쟁력과 사회적 신뢰는 더욱 단단해질 것입니다.

우리는 법과 원칙을 지키는 투명한 기업, 책임을 다하는 기업, 사회와 함께 성장하는
자랑스러운 회사를 만들기 위해 최선을 다할 것을 엄숙히 선언합니다.

감사합니다.

기업이 공정거래 관련 법규를 준수하기 위해 자체적으로 운영하는 내부 준법시스템 및 행동 규범으로서,
공정거래 관련 법규 위반 시 수반되는 위험을 사전에 예방할 수 있는 시스템을 구축하고 행동 규범을 마련하는 것입니다.
티알엔은 2020년 7월 공정거래 자율준수 프로그램(CP)를 도입한 이래 전 임직원 교육, 법규 위반 모니터링 제도,
캠페인을 실시하는 등 CP 정착 및 활성화를 위해 최선을 다하고 있습니다.

1. 01

   CP 기준과 절차 마련 및 시행

   소속 임직원들이 업무와 관련된 공정거래 관련 법규 준수 사항을 명확히 인지하고 이를 실천할 수 있도록 필요한 기준과 절차를 마련하고 시행하여야 한다.

2. 02

   최고경영자의 자율준수 의지 및 지원

   최고 경영자는 공정거래 관련 법규 자율준수 의지와 방침을 공개적으로 표명하고 CP 운영을 적극 지원하여야 한다.

3. 03

   CP 운영을 담당하는 자율준수관리자 임명

   이사회 등 최고 의사결정기구는 조직 내 자율준수관리자를 임명하고, 자율준수관리자에게 효과적인 CP 운영에 대한 책임을 부여하여야 한다.

4. 04

   자율준수 편람의 제작 활용

   자율준수 편람은 자율준수관리자의 책임 하에 작성된 것으로 공정거래 관련 법규 및 CP의 기준과 절차 등을 포함한다. 편람은 모든 임직원이 쉽게 접근하여 활용할 수 있는 문서 혹은 전자파일 등의 형태로 제작되어야 한다.

5. 05

   지속적이고 체계적인 자율준수 교육 실시

   CP 기준과 절차 및 공정거래 관련 법규 및 준수 사항 등에 대하여 최고 경영자 및 영업부서 등 공정거래 관련 위반 가능성이 높은 분야의 임직원을 대상으로 효과적인 교육을 정기적으로 실시하여야 한다.

6. 06

   내부 감시체계 구축

   위반 행위의 예방 또는 조기 발견을 위해 합리적으로 계획된 감시 및 감사 시스템을 구축하여 운용하여야 한다. 감시 및 감사 결과는 주기적으로 (최고 연 2회 이상) 이사회 등 최고 의사결정기구에 보고되어야 한다.

7. 07

   공정거래 관련 법규 위반 임직원에 대한 제재

   공정거래 관련 법규 위반 책임이 있는 임직원에 대하여 그 위반 정도에 상응하는 제재 조치를 규정한 사규를 마련 운용하여야 한다. 또한 임직원의 법 위반 행위 발견 시 적극적으로 대응하고 추후 유사한 행위가 재발되지 않도록 예방하여야 한다.

8. 08

   효과성 평가와 개선 조치

   CP가 효과적으로 지속하여 운영될 수 있도록 정기적으로 CP 기준, 절차, 운용 등에 대한 점검, 평가 등을 실시하여 그에 따라 개선 조치를 취하여야 한다.

• 성명

  이정화

• 선임일

  2025.03.13

• 직책

  대표이사

• 전화

  070-8145-3252

• 이메일

  ljh10@tcast.tv

• 성명

  박봉한

• 직책

  팀장

• 소속

  경영관리팀

• 전화

  070-8145-3148

• 이메일

  bhpark@tcast.tv

‘자율준수편람’은 공정거래 관계법령의 자율준수를 위한 당사의 모든 직원이 공정거래 관계법령을 숙지, 준수하도록 하고 시장에서의 자유롭고 공정한 경쟁을 유도, 촉진함으로써 공정거래 문화 조성에 앞장서고 공정거래법령 위반할 경우 예상되는 막대한 피해와 비용을 사전에 예방 또는 감소하는 한편 당사 이미지를 제고하는 것을 목적으로 한다.

CP 운영규정은 임직원들이 독점규제 및 공정거래에 관한 법률(이하 “공정거래법”이라 한다.) 등 공정거래 관련 법규의 준수를 위하여 준수하여야 할 기본적인 절차와 기준을 규정하고 있습니다.

• 그룹 CP 선포식

• 티캐스트 CP 선포식

• CP 강화선포식

• CP 전임직원 교육

• 자율준수관리자 임명

• 자율준수편람 제작

• 

  제안 및 신고대상

  · 임직원의 부정청탁 및 금품제공 · 수수 등 부정부패 행위
  · 임직원의 공정거래법, 대규모유통업법, 하도급법 등 법규 위반 행위
  · 고객 관련 정보 또는 회사기밀정보 유출 및 업무 이외 목적에 활용하는 행위
  · 회사 재산을 회사의 승인 없이 부당하게 사적으로 사용하는 행위
  · 직장 내 성차별, 성희롱, 따돌림, 인사 관련 비위 행위
  · 갑질 행위, 부당 지시 등 기업 문화를 저해하는 비윤리적 행위
  · 윤리경영을 적극 실천하는 임직원 선행 사례
  · Compliance Program, 청탁금지법 등 관련 문의사항 및 개선 사항 건의
  
  타인에 대한 근거 없는 비방 등은 제보대상이 아닙니다.

• 

  처리절차

  제안 및 신고는 실명 및 익명 접수 모두 가능하며, 실명인 경우 좀 더 신속하게 결과를 확인할 수 있습니다. 신고하신 내용은 원칙적으로 비공개로 관련사항 확인 등 필요한 절차를 거치게 되며, 처리 결과에 대한 회신까지 일정 기간의 시일이 필요합니다.

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  제보자 보호

  제보하신 분이 어떠한 불이익도 받지 않고 안심하고 제보할 수 있도록 제보자 보호 프로그램을 운영하고 있습니다. 정당한 제보를 한 이유로 인하여 신분상의 불이익이나 차별을 받지 않습니다. 제보로 인하여 불이익 처분을 받았을 경우에는 그 시점과 보호를 자율준수관리자나 CP(Compliance Program) 담당 부서에 요청할 수 있으며, 자율준수관리자나 CP 담당 부서는 불이익이 최소화되도록 모든 조치를 취할 것입니다. 제보자의 신원 및 제보 내용은 본인의 의사에 반하여 공개되지 않도록 철저하게 비밀이 유지됩니다. 제보에 대한 사실 확인과정에서 진술, 자료제공 등의 방법으로 조사에 협조하신 분에 대해서도 동등하게 보호합니다. 비윤리 또는 위법행위에 가담하였으나, 본인이 이에 대한 사실을 스스로 신고한 경우에는 그 행위에 대한 제재를 감면할 수 있습니다.

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  제보방법

  회사 홈페이지, 이메일, 전화, 우편 및 상담 등 제보자가 가장 편리한 방법을 선택하여 제보할 수 있습니다.

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